Tech lead

WIP

Olhando primeiramente para o Leveling Tech disponibilizado pelo Grupo Boticário. Para chegar a posição de Tech Lead (Developer Specialist II) é necessário entrar em detalhes em cada Job Level.

Em uma tabela, coloquei todos

Temas do Trabalho (Comportamental e Técnico) Developer Specialist II Ações de melhoria ou Observações
Aplicação do conhecimento - Aplica extensa expertise técnica na sua área e tem pleno conhecimento de outras disciplinas relacionadas.
- Responde à perguntas técnicas complexas sobre produtos e serviços.
- Identifica, analisa e desenvolve novas oportunidades de negócios.		 - Identifica, analisa e desenvolve novas oportunidades de negócios.
Resolução de problemas técnicos - Desenvolve soluções para problemas complexos, que exigem o uso regular de criatividade e inovação.
- Garante que as soluções sejam consistentes com os objetivos da vice-presidência.
- Expõe sua perspectiva técnica em discussões e influencia a tomada de decisão.		 -
Liberdade de atuação técnica - O trabalho é realizado com visão dos objetivos gerais a serem alcançados.
- Possui autonomia para definir os objetivos técnicos da atribuição.
- Os resultados do trabalho são avaliados a partir de uma perspectiva de médio a longo prazo.		 -
Impacto - Regularmente chamado para trabalhar em um papel de liderança do projeto.
- Decisões ou recomendações erradas normalmente resultarão em falha no alcance dos principais objetivos da organização.		 - Meu primeiro projeto que tomei um papel mais a frente da equipe foi o de Pix, acredito que fiz um bom papel. Ainda estamos trabalhando nessa solução, então devo ser avaliada na entrega dela.
Relacionamentos - Representa a organização como o contato técnico principal em contratos e projetos.
- Interage com nível sênior (interno ou externo) em questões técnicas significativas, muitas vezes exigindo a coordenação entre áreas ou organizações.
- Tem influência no primeiro nível executivo dentro do escopo/área em que atua.		 OBS:
- Algumas dessas funções acredito que apenas exercendo o cargo é possível realizar.
Qualidade & Segurança - Encoraja a cultura da qualidade no code review em sua equipe e equipes pares;
- Compreende e define a abordagem de teste de várias equipes e usa métricas de qualidade para identificar melhorias;
- Promove o uso e execução de boas práticas em sua equipe e equipes pares através de fatos e dados;
- Influencia sua equipe ou atua ativamente com o time de SI e outras equipes para aplicar estratégia de segurança na sua equipe e equipes pares;
- Investiga e traz novas ferramentas e tecnologias para dentro da sua equipe e equipes pares;		 -
Monitoramento & Incidentes - Assume a responsabilidade e lidera resolução de falhas no domínio da sua equipe e equipe pares;
- Fornece assistência a outras pessoas desenvolvedoras na resolução de falhas;
- Promove uma cultura de monitoramento em sua equipe e equipe pares;
- Incentiva a equipe e usa os dados operacionais para melhorar a estabilidade e o desempenho dos domínios da sua equipe e equipes pares;
- Auxilia a equipe e equipes pares na definição de modelos de post-mortem e matriz de priorização de falhas;		 -
Arquitetura - Tem experiência em um conjunto de domínios de sua equipe e equipe pares, incluindo a amplitude de produtos, como eles interagem e fluxos de dados entre sistemas de várias equipes;
- Atua em várias equipes para promover a cultura de arquitetura que permite desenvolvimento iterativo, autônomo e escalonado;
- Trabalha em conjunto com o time de Arquitetura de Soluções para propor definições e melhorias nos padrões do GB.		 - Obter mais experiência da camada de dados do GB.
Entrega - Impulsiona e influencia sua equipe para que a quebra do seu trabalho entregue valor incremental e para que as partes envolvidas estejam alinhadas;
- Atua nos compromissos de entrega entre sua equipe e equipes pares visando garantir progresso e alinhamento;
- Comunica e atua em bloqueios, atrasos e prevenção do aumento de custos entre as equipes, antes que eles precisem de escalonamento;
- Atua quando necessário na entrega de projetos de maior complexidade e criticidade em equipes pares (além da atuação na sua equipe);
- Influencia equipes pares para garantir compromissos, quebra de trabalho de forma apropriada, roteiro de entrega e alinhamento com partes envolvidas.		 -
Feedback - Identifica melhorias no conhecimento técnico da equipe e influencia na sua evolução. -
Colaboração - Contribui e incentiva uma cultura de comunicação clara, concisa, eficaz e orientada para o público em sua equipe e equipes pares, incentivando que os colegas de equipe ouçam ativamente os outros e sejam compreendidos. Demonstra ativamente esses comportamentos;
- Contribui e incentiva uma cultura de documentação e compartilhamento de conhecimento em sua equipe, equipe pares e seus respectivos stakeholders; Demonstra ativamente esses comportamentos;
- Trabalha consistentemente em sua equipe e equipe pares para ajudá-los a resolver bloqueios e concluir tarefas de trabalho;
- Trabalha para melhorar e construir relacionamentos sólidos com pessoas desenvolvedoras, lideres da VS e Chapters relacionados, bem como partes interessadas;
- Contribui e incentiva uma cultura em sua equipe e equipes pares, onde as pessoas são incentivadas a compartilhar suas opiniões e contribuir para as discussões de maneira respeitosa.
- Trabalha em sua equipe e equipes pares para compartilhar conhecimento, internamente ou externamente, promovendo o GB.Tech;		 -
Estratégia - Contribui e incentiva uma cultura de discussão de melhorias nas práticas e processo da sua equipe e equipes pares;
- Influencia a equipe e equipes pares no questionamento das iniciativas e como elas contribuem para atingir os resultados esperados de negócio;
- Conhece com profundidade a estratégia da sua equipe e equipes pares e como elas contribuem para a estratégia geral da VS;
- Influencia sua equipe e equipes pares a se aproximarem do usuário/cliente;		 - Me aprofundar nas metas do produto e como impacta a estratégia da VS
Última atualização : 28 de abril de 2025
Criada : 28 de abril de 2025